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为了进一步落实澳门十大电子正规游戏网站计划，确保澳门十大电子正规游戏网站学院的师资力量和教育教学水平，根据《湖北大学澳门十大电子正规游戏网站计划实施方案》及《湖北大学人文社会科学拔尖创新人才培育试验计划》，特制订本办法。

一、适用范围

本办法所指的澳门十大电子正规游戏网站学院教师，是指聘请为澳门十大电子正规游戏网站学院学生单独开设理论课、实验课的任课教师和开展实习实践活动的指导教师。

二、聘任条件

（一）基本条件：具有较强责任感和敬业精神，品德高尚、责任心强、身心健康，支持学校澳门十大电子正规游戏网站计划。

（二）职称与教龄要求：公共课（指英语、政治、计算机、体育课程）教师须是具有讲师及以上专业职称、3年及以上高校教龄、教学效果好的在职教师。其他通识类课程任课教师是应具有副教授及以上职称，或具有博士学位且有3年及以上高校教龄，且理论基础扎实、专业功底深厚、教学态度认真、教学效果好、科研能力强、学术水平高的在职教师。

三、聘任程序

每学期期中，由澳门十大电子正规游戏网站学院根据学生培养方案，拟定下一学期教学计划，将开设的课程和教师需求报学校教务处，并发布教师聘任信息。符合聘任条件的教师自愿提出申请，澳门十大电子正规游戏网站学院结合教师所在学院的意见，统一考察、择优聘用，已主讲澳门十大电子正规游戏网站学院所开课程且教学评价好的教师优先聘任。

四、工作职责

（一）以《中华人民共和国教师法》、《湖北大学关于加强课堂教学管理的规定》等为工作规范，落实教学环节，完成教学任务。

（二）创新教学方式方法，加大有效教学信息量，提升课堂教学效果。

（三）加强对学生学习方法和研究方法的指导，培养学生自主学习、合作学习、探究学习的能力。

（四）密切关注学生思想、学习与生活动态，与澳门十大电子正规游戏网站学院教学管理办公室保持联系，管教管导，为人师表。

五、评价与考核

（一）评价考核分教学过程考核和期末考核，过程考核随机进行，学期考核每学期一次。评价考核由澳门十大电子正规游戏网站学院具体负责，考核结果报学校有关部门备案。

（二）评价考核方式分为听课、查看教案、学生评教、学生座谈会。

（三）评价考核结果分优、合格和不合格三等，计入教师教学业务档案。

六、工作量与报酬

所有课程均按教学计划规定的总学时计算教师教学工作量，教学工作量由教师所在学院统计，澳门十大电子正规游戏网站学院与教务处审核后记入教师业务档案。课时津贴经人事处核准后由学校发放，标准为教授100元/学时、副教授90元/学时、讲师和博士80元/学时，暑期小学期标准统一为150元/学时。讲授课程如需配备助理教师的，应提前报澳门十大电子正规游戏网站学院审核备案。

七、本办法自印发之日起施行，由澳门十大电子正规游戏网站学院负责解释。

澳门十大电子正规游戏网站学院  

2017年10月20日